Il campo di addestramento MEC si guarda dentro per trovare la prossima generazione di saldatori e produttori

Nel corso degli anni, MEC ha tenuto numerosi campi di addestramento interni sulla saldatura presso la sua sede di Mayville, nel Wisconsin, formando i dipendenti partecipanti per diventare saldatori. Immagini: Mayville Engineering Co.

Si trova in cima alla lista FAB 40 del 2022 di The FABRICATOR, impiega circa 2.250 persone in 20 sedi e si prevede che l'anno scorso genererà entrate per mezzo miliardo di dollari. Con tutto questo successo, anche Mayville Engineering Company Inc. (MEC) non può sfuggire alla carenza di saldatori.

Forse il produttore con sede a Mayville, Wisconsin, li ha già sul libro paga?

Alcuni anni fa, MEC ha iniziato a guardare al proprio interno. Potrebbe trovare futuri saldatori tra le sue mura: assistenti d'ufficio, operatori di carrelli elevatori o altri che già avevano familiarità con la cultura MEC e avevano interesse ad andare sotto il cofano e innescare un arco?

E così è iniziato il campo di addestramento interno sulla saldatura, un programma di una settimana destinato a insegnare e certificare un piccolo gruppo di dipendenti nella saldatura. La sede di Mayville di MEC ospita un paio di questi campi di addestramento ogni anno.

"Abbiamo ritenuto di poter eliminare il rischio con questi dipendenti [interni] perché li abbiamo esaminati attentamente, avevano già un'ottima partecipazione, avevano altre buone competenze trasversali e altri buoni attributi", ha affermato Charles Francis, un supervisore dell'ingegneria di saldatura di MEC.

"Possono iscriversi e noi forniamo la formazione gratuitamente durante il loro turno di lavoro. Lo facciamo probabilmente da quattro o cinque anni con grande successo", ha detto. A settembre 2022, circa 75 dipendenti hanno completato il campo di addestramento sulla saldatura e ottenuto la certificazione sin dal suo inizio, con un tasso di superamento di almeno il 90%.

Il SALDATORE ha parlato con Francis e con il responsabile delle risorse umane Travis Moser del campo di addestramento interno sulla saldatura di MEC, delle storie di successo dei partecipanti e delle lezioni apprese.

IL SALDATORE: Perché MEC ha intrapreso questa strada per trovare saldatori?

Charles Francis: Queste sono persone che sappiamo già hanno un ottimo track record qui in azienda. Gestiamo questi campi due o tre volte l'anno. Hanno avuto molto successo e il tasso di fidelizzazione è stato molto più alto. La qualità delle persone è stata molto più alta.

Quando non puoi assumere uomini, abbiamo imparato che devi far crescere la tua azienda.

I partecipanti al campo di addestramento apprendono, tra le altre cose, i fondamenti e la teoria della saldatura.

Scopriamo che a volte meno esperienza è, meglio è: meno è meglio. Non è necessario abbandonare le cattive abitudini perché a volte è più difficile. Possiamo formare le competenze e nel modo che vogliamo, fin dalle basi con dipendenti conosciuti e bravi.

TW: Altre sedi MEC stanno conducendo questi campi di addestramento?

CF: Ci sono alcune altre sedi [MEC] che sono venute a conoscenza di questo, hanno appreso del suo successo e ci hanno contattato negli ultimi due anni. Ma immagino che non abbiano necessariamente le risorse per farlo come il team che abbiamo costruito qui a Mayville.

Questa è l'altra cosa quando si tratta di svolgere un'attività come questa. Non puoi semplicemente dire "Lo faremo" e poi farlo a casaccio con le stesse risorse con cui gestisci il tuo negozio. Non avrai mai successo in questo modo. Devi avere un team dedicato che lo scriva, lo amministri e ne sia responsabile.

È molto importante avere un team dedicato e, insieme a questo, è necessario disporre di un'area dedicata con macchine e attrezzature in un ambiente di formazione adeguato. In altre parole, non si interrompono le persone nell'area di produzione, sfruttando il loro spazio e le loro attrezzature. Ci vuole un piccolo investimento, avere uno spazio dedicato, attrezzature dedicate e persone dedicate.

Abbiamo un programma simile per pittori esperti iniziato un paio di anni fa. Quando dico noi, intendo un team di verniciatura [MEC] dedicato che è stato coinvolto e ha realizzato uno [un programma di formazione interno] per i pittori.

Travis Moser: L'altra cosa a cui stiamo pensando è mettere insieme anche un campo interno per presse piegatrici robotizzate. È un altro tipo di posizione altamente tecnica a cui vogliamo offrire opportunità anche ai dipendenti. Quindi questa è una specie di prossima iterazione qui.