Sensibilizzazione ed educazione: uno sforzo di gruppo

La folla si è accalcata per ascoltare Dan Southern e Corey Lutes dei Seaspan all'evento di MME Langley.

Ad aprile abbiamo ospitato la più grande fiera metalworking & manufacturing mai realizzata a Langley, BC, sia in termini di stand espositori che di numero di partecipanti. Per quelli di voi che devono ancora partecipare a uno di questi eventi di un giorno da qualche parte in Canada, offre ai produttori la possibilità di presentare in anteprima prodotti e servizi e di fare rete con i leader del settore in un'atmosfera rilassata. Se non vivi in ​​uno dei principali centri fieristici o non hai accesso a viaggiare attraverso il Canada e gli Stati Uniti per le fiere di produzione su larga scala, questi eventi sono ideali per entrare in contatto con il settore e scoprire le novità. Come ha detto un espositore: "Oggi erano tutti qui".

Quando ti trovi in ​​un ambiente pieno di professionisti del settore impegnati con così tanto entusiasmo, è difficile credere alle sfide esistenti per attrarre nuovi talenti nel settore manifatturiero. Forse parte della ragione di questa sfida è che gli outsider non hanno idea di ciò che è coinvolto nel settore, in particolare i giovani senza alcuna esposizione al settore; anche nel settore manifatturiero, capire cosa fa una particolare azienda può essere un mistero senza una introduzione.

Dan Southern, direttore dello sviluppo della forza lavoro presso Seaspan Vancouver Shipyards, ha sollevato proprio questo problema durante la presentazione principale. Parte dei suoi sforzi di reclutamento presso Seaspan riguardano l'educazione del pubblico su esattamente ciò che sta facendo Seaspan. L'azienda è impegnata ogni lunedì nell'assunzione di nuovi artigiani, ma assumere abbastanza talenti, come in qualsiasi altro settore manifatturiero, è una battaglia in salita. Discuteremo le operazioni di Seaspan in modo più approfondito in un prossimo numero della rivista.

Un tour tenutosi nell'ambito del meeting annuale della Fabricators & Manufacturers Association (FMA), tenutosi dal 28 febbraio al 2 marzo a Las Vegas, ha offerto un altro esempio di quanto nuovo possa essere il settore per chi ne è al di fuori. Jordan Yost, CEO di Precision Tube Laser a Las Vegas, ha parlato con il gruppo del tour e ha spiegato come solo sette anni fa operava nel settore dell'autonoleggio. Ha venduto la sua attività ed è andato a lavorare per il favoloso negozio di un amico che aveva difficoltà a reperire lamiere e tubi tagliati e formati. Da quella scoperta fortuita alla fine è nato il Precision Tube Laser.

Come possiamo coinvolgere più persone nell’industria? La sensibilizzazione è parte dell'equazione; questa è la missione della fondazione di beneficenza delle FMA, Nuts, Bolts & Thingamajigs (NBT), che sta lavorando per sviluppare una maggiore sensibilizzazione qui in Canada con il sostegno locale. E la Fondazione CWB è stata preziosa in questa missione nel corso dei suoi dieci anni di storia. Ma i produttori devono anche vendere il settore alle generazioni più giovani.

Con questo non intendo necessariamente video di saldatura tipo "influencer" con scintille e musica. Tante aziende stanno lavorando a progetti affascinanti, utilizzando macchinari all’avanguardia. Io stesso a volte rimango ipnotizzato da clip ben filmate di macchinari automatizzati o da un abile operatore di presse piegatrici che piegano in modo efficiente parti complesse.

Penso che la chiave per qualsiasi azienda che cerchi modi per mostrare alla prossima generazione cosa può fare sia iniziare evidenziando le cose che fa per rendere i suoi dipendenti entusiasti di venire al lavoro. Questo è un settore di risolutori di problemi. Condividere quel regalo tramite il tuo sito web o i social media può dimostrare quanto sia vivace questo settore.